中部事務機は「人が資本」という考えのもと、福利厚生制度の拡充に特に力を注いでいます。
2019年に完成した「TERASU-Office」と名付けられている新本社ビルは、まさにそのシンボル。当社の社是「一隅を照らす心」から命名されたコンセプトは「社員一人ひとりが心を高めて豊かな人間になり、明るい社会を築く。そして、自分の置かれている場所や立場でベストを尽くし、輝けるオフィス」。
オープンラウンジ、プレゼンスペース、カフェスペース、リラックススペースを新たに設け、ますます意欲的に伸び伸びと、モチベーション高く働ける「中部事務機らしさ」を体現したオフィス空間が誕生しました。
業界に先駆けて導入した「リフレッシュ休暇」や家族にも支援を届ける多彩な制度、社員のモチベーションを高める手当など、すでに日本トップレベルの働きやすさを自負する当社ですが、未来の働き方までも発信できるよう社員目線の新しい制度を導入していきます。
すでに完全週休2日制で年間休日120日以上を確保しましたが、連続して3日以上休暇を取得する「リフレッシュ休暇」や勤続10年以上の社員を対象にお祝い金の支給と5日間の有給を付与する「ライフリフレッシュ休暇」を導入。独自のユニークな制度で休暇の取得促進を促しています。
「子育てや介護をする社員とその家族の幸せを会社として支えていきたい」との想いから、産前・産後育児休暇をはじめ、小・中学生のお子さんへのお年玉や大学までの入学祝い、扶養家族手当、提携保育園の紹介など多彩な制度で子どもたちの成長を会社ぐるみでサポートします。
在宅勤務を希望する場合は、事前申請すれば誰でも取得可能です。メタバースオフィスの利用も始まり、出社と在宅をシームレスに繋ぐハイブリッドな働き方を実現。対面で話し合う機会が少なくなったからこそ「ありがとう」や「挨拶」の重要性に注目したプロジェクト（ProjectC/B）も昨年からスタートしました。
社員の頑張りを正当に評価・還元する報酬制度が整っています。一例をあげるなら、インセンティブ制度。毎月の営業成績を評価対象にすることが一般的なところ、管理系部署の社員までもインセンティブの対象にしています。その他、社内表彰制度、期末手当、海外研修など社員の頑張りを支える手当・制度が豊富に揃っています。
すべてのフロアにコンセプトを設けるなど、あらゆる空間と機能が生まれ変わりました。「オープンコミュニケーションがとれるオフィス」、「協働により改革を起こすオフィス」、「働く人・働き方で選択できるオフィス」の3要素を踏まえたそれぞれのフロア・スペースでは、現在進行形で「中部事務機らしさ」が表現されています。
| NO.01 年間休日 |
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|---|---|
| NO.02 有給休暇 |
年間有給休暇11日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数） |
| NO.03 ファミリーサポート休暇 |
小学生以下の子どももしくは要介護認定（要介護4・5）を受けた2親等以内の親族がいる社員に、対象家族1名につき年6日の休暇を付与。（対象者が2名の場合は12日） |
| NO.04 結婚記念日休暇 |
結婚記念日を挟んだ前後1ヶ月以内に1日の取得が可能。 |
| NO.05 リフレッシュ休暇 |
土日含めた5日間の連続休暇の取得が可能。3ヶ月前までに申請により、好きなタイミングで休めます。 |
| NO.06 ライフリフレッシュ休暇 |
勤続10年ごとに特別休暇2日と所定有給3日の連続5日間の休暇の取得が可能。 援助金として10年目は５万円、20年目は10万円、30年目は15万円、40年目は20万円も支給。 |
| NO.07 残業時間 |
約20時間/月（1日で約1時間の残業） |
|---|---|
| NO.08 テレワーク制度 |
在宅勤務を希望する場合は、事前申請すれば誰でも取得可能。 通常業務で利用するパソコンを持ち帰ることができます。（セキュリティの担保済）貸与する無線環境と携帯でデザリングも利用OK。 |
| NO.09 短時間勤務制度 |
小学校６年生終了時までのお子さまと同居し養育する社員について、申請をすれば、最大２時間までの短時間勤務が可能です。 |
| NO.10 フリーアドレス |
目的にあわせて働く場所を変えられるように、新オフィスで導入しました。 |
| NO.11 メタバースオフィス |
自社専用の仮想空間メタバースオフィスをオープン。出社と在宅をシームレスに繋ぎ、ハイブリッドな働き方を実現します。 |
| NO.12 産前・産後育児休暇 |
父母それぞれが取得できる期間の上限は、父親は1年間、母親は出産日と産後休業期間を含む1年間まで。最長2歳まで延長可能。 過去3年間で対象者全員が育児休業を取得。復帰後は短時間勤務制度を活用しながら活躍中です。男性も育児休業の取得実績あり。
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|---|---|
| NO.13 提携保育園の利用 |
保育園の入園が困難な場合には、企業主導型の提携保育園を紹介。 |
| NO.14 結婚祝い |
5万円 |
| NO.15 出産祝い |
1万円 |
| NO.16 入学祝い |
子どもの小・中学校入学時に3万円、高校入学で5万円、大学入学では10万円を祝金として支給。 |
| NO.17 お年玉 |
小・中学生の子どもにお年玉を支給。 |
| NO.1８ 扶養家族手当 |
中学生以下の子ども1人あたり1万円/月を支給。 ただし入社後3年目、主たる扶養者の場合に限る 要介護認定（要介護4・5）の2親等以内の親族1人当たり1万円/月支給。 ただし入社後3年目、主たる扶養者の場合に限る |
| NO.1９ 営業手当 |
1万6000円/月〜（営業職のみ） |
|---|---|
| NO.２０ インセンティブ制度 |
毎月の成績に対して、営業に限らず管理系部署の社員も対象に毎月インセンティブを支給。 |
| NO.２１ 社内表彰制度 |
月間優秀賞、四半期ごとの社長賞、年間の社長賞を設けています。受賞すると昇給にもつながります。 |
| NO.２２ 資格奨励金 |
資格試験を受けた費用の支援や会社規定の資格を取得できた場合は、奨励金を出しています。資格の難易度に合わせて資格奨励金を出しています。また、資格によっては2,000円から3万円の資格手当がつくこともあります。
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| NO.23 教育支援制度 |
職務上必要となる奨励資格等の習得に関する費用（社外講習費用も含む）は事前に承認を受けた場合は、会社負担。 |
| NO.24 海外研修 |
北米最新ICT企業視察研修 |
| NO.25 昇給 |
年1回（月給4,282円アップ、2022年4月実績） |
| NO.2６ 賞与 |
年2回（6月・12月）、平均2ヶ月分支給（2022年度実績） |
| NO.27 誕生日祝い |
社員本人の誕生日には5,000円とプレゼントを贈呈。社員の配偶者についても、配偶者あてに会社から手紙とプレゼントを用意。 |
| NO.28 健康診断 |
第三者機関に「組織健康診断」を依頼し、会社主催の健康診断を実施。管理職以上は人間ドック。偶数年齢の女性社員には子宮がん検診あり。 |
| NO.29 企業型確定拠出年金 |
あり |
| NO.30 慶弔金 |
あり |
| NO.31 退職金 |
退職金・退職年金あり |
| NO.32 社員旅行 |
5年に1度は海外旅行を実施。年1回国内旅行、５年に１回海外旅行。 【過去の旅行先】 |
|---|---|
| NO.33 レクリエーション |
社員の中から順番にメンバーを10人程度選出。イベントの企画と運営を担当。 【過去のイベント】 |
| NO.34 FC岐阜スポンサー |
プロサッカークラブ「Jリーグ」J3所属、FC岐阜のオフィシャルスポンサーに支給されるチケットを配布。希望者のみ |
| NO.35 リゾートトラスト会員 |
株式会社リゾートトラストが運営する完全会員制のホテル（エクシブなど）にリーズナブルな会員価格で宿泊できる制度。宿泊費の限度額あり |
| NO.36 岐阜スゥープス オフィシャルスポンサー |
プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」B3所属、岐阜スゥープス（GIFU SWOOPS）オフィシャルスポンサーに支給されるチケットを配布。希望者のみ |
| NO.37 社会保険 |
各種社会保険完備 （健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
|---|---|
| NO.38 通勤手当 |
社用車通勤の場合、上限31,110円まで支給 公共交通機関の場合、上限50,000円まで支給 |
| NO.39 寮・社宅 |
弊社契約のアパートを社宅として提供 (当社規定あり) |
| NO.40 残業手当 |
あり（気になる方は面接時にご質問ください。） |
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